Genel bakış
İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun çalışan gereksinimini planlama, işe alma, geliştirme, ücretlendirme, performans ve çalışma ilişkilerini bütüncül biçimde yönetme alanıdır. [1]
TEMEL ÖZELLİKLER
İş analizi ve yetkinlikler, doğru görev ile kişiyi eşleştirmeye yardımcı olur. Eğitim, iş sağlığı, eşitlik ve şeffaf değerlendirme çalışan deneyimini ve kurumsal kapasiteyi etkiler. Kişisel verilerin korunması, ayrımcılık yasağı ve çalışanların örgütlenme hakları uygulamanın hukukî ve etik sınırlarını oluşturur. [1]