Genel bakış
Kariyer yönetimi, bireyin mesleki hedeflerini, yetkinliklerini ve çalışma yaşamındaki geçişlerini planlama sürecidir. Kurumlar açısından ise çalışan gelişimi ile işgücü gereksinimlerini uyumlaştıran uygulamaları kapsar. [1]
TEMEL ÖZELLİKLER
Öz değerlendirme, hedef koyma, eğitim, mentorluk, görev deneyimi ve düzenli geri bildirim temel araçlardır. Doğrusal yükselme tek model değildir; uzmanlaşma, yatay geçiş, proje çalışması ve meslek değişimi de kariyer gelişimidir. Etkili sistemler fırsatları şeffaflaştırır, ayrımcılığı azaltır ve çalışanı tek bir öngörüye bağlamadan değişen beceri gereksinimlerine hazırlar. [1]